Barrios GIE 02/10/2020

La Nueva prórroga para los ERTEs de la COVID19

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Gobierno, Patronal y Sindicatos han cerrado la cuarta prórroga de los ertes de la covid.

El acuerdo entre el gobierno, la patronal y los sindicatos prolonga las ayudas para estos expedientes hasta el 31 de enero del 2021, priorizando los recursos para una lista de sectores concretos y manteniendo las prestaciones de paro intactas para aquellos trabajadores que permanezcan en ERTE.

Más de 700.000 personas se encuentran actualmente en España en un expediente de suspensión.

¿Qué empresas podrán acogerse a los nuevos ERTES?

El nuevo esquema distingue tres tipos de ertes:

  •  ERTEs por rebrote que muran a ERTEs de suspensión
    Aquellos expedientes a los que puede recurrir toda empresa que se vea forzada a cerrar por una decisión gubernamental.
     
  • ERTEs por limitación de actividad
    Empresas que se vean afectadas por limitaciones puntuales de su producción, aunque puedan seguir operando.
     
  • ERTEs a sectores más afectados por la crisis de la covid y una "reducida tasa de cobertura
    Esta es la lista de sectores que el Gobierno considera que tienen "una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad"

Si una empresa se encuentra actualmente en erte por fuerza mayor verá automáticamente renovado su expediente. Y si no lo está y considera que cumple con los requisitos para acceder a este tipo de ayudas debe presentar una nueva solicitud, bajo las nuevas condiciones.

El Gobierno ha mantenido las cuantías de las prestaciones de paro que los trabajadores afectados venían cobrando. Las pagas continuarán siendo del 70% de la base reguladora del salario y se evita que estas caigan hasta el 50% pasados los seis meses en erte.

El Gobierno ha prorrogado el llamado contador a cero hasta el 1 de enero del 2021 y asegura que todo trabajador hoy en erte y que en un futuro sea despedido tendrá derecho a cobrar el paro durante todo el año 2021

Las compañías que están actualmente en un erte no podrán plantear horas extras a sus plantillas, ni recurrir a una externalización o subcontrata.

Las compañías en erte tampoco podrán acometer despidos durante los seis primeros meses del expediente

Esto es un pequeño resumen, pero si necesitas más información sobre la nueva prórroga y sus detalles, te ofrecemos todo nuestro asesoramiento como siempre, solicitando tu cita previa. Te informaremos de todo y estudiaremos cuál es tu situación y la forma de proceder.

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