Barrios GIE 14/02/2024

La baja voluntaria

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La decisión de dejar un empleo es importante y puede conllevar diversas implicaciones tanto para el empleado como para la empresa

En primer lugar, analicemos:  
 
¿qué es la baja voluntaria del trabajador?
 
La baja voluntaria se da cuando un empleado decide terminar su relación laboral de manera unilateral con la empresa. Esta decisión no es impulsada por acciones del empleador sino que surge como una elección personal del trabajador. Para que este proceso sea válido, es fundamental comunicar la decisión de manera formal a la empresa, respetando los términos y condiciones establecidos en el contrato de trabajo.
 
¿Cómo solicitar la baja voluntaria en la empresa?
Como suele suceder en la mayoría de los casos administrativos, laborales, fiscales, etc. la baja voluntaria requiere de un proceso y por eso recomendamos que se realice de la forma adecuada:
  • Comprobar el contrato: Es crucial revisar los términos del contrato laboral para comprender cualquier requisito específico relacionado con la baja voluntaria.
  • Notificación por escrito: La renuncia debe presentarse de forma escrita, especificando la fecha de presentación y la fecha efectiva de la baja.
  • Período de preaviso: Generalmente se requiere un preaviso de dos semanas, durante el cual el empleado debe continuar cumpliendo con sus responsabilidades laborales.
  • Entrega formal de la carta: La carta de renuncia debe incluir detalles claros sobre la identidad del empleado, la fecha de renuncia.
  • A título de buenas relaciones, dialogar con el empleador
¿Hay derecho a indemnización y finiquito?
En el contexto de una baja voluntaria, el empleado no tiene derecho a recibir una indemnización. Sin embargo, es obligación del empleador liquidar el finiquito, que incluye los días trabajados hasta la fecha de baja, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Es importante verificar que el finiquito refleje correctamente todos estos conceptos.
 
¿Puedo renunciar en cualquier momento?
Sí, siempre que se cumpla con el período de preaviso requerido.
 
¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo al renunciar?
Generalmente, no se tiene derecho a prestaciones por desempleo tras una renuncia voluntaria.
 
¿Y si no hay preaviso?
En este caso, el empleador podrá descontar del finiquito los que falten de preaviso, conforme lo establezca el Convenio Colectivo.
 
¿Es posible retractarse de una renuncia?
Dependerá de la política de la empresa y las circunstancias de cada caso.
 
Si te encuentras en esta situación y tienes dudas, tanto como empleado o como empleador, no dudes en contactar con nosotros y te informamos de todos los pasos necesarios para tramitar de la forma adecuada la baja voluntaria de un  trabajador.

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